Unduhfile pertanyaan dan jawaban wawancara umum ini secara gratis sekarang! Pikbest menyediakan jutaan template PowerPoint,Excel dan Word gratis untuk penggunaan komersial atau pribadi. Cari lebih banyak sumber daya presentasi tentang pertanyaan dan jawaban wawancara umum,pertanyaan yang sering diajukan tentang wawancara kerja,pertanyaan wawancara umum dan keterampilan menjawab di Pikbest.com! Mendatangi sebuah wawancara terasa seperti kamu sedang ikut tes dengan tanpa jawaban yang pasti tentang benar dan salah. Jadi hal terbaik yang dapat kamu lakukan adalah menemukan pertanyaan umum wawancara, dan jawaban yang dicari perekrut. Artikel ini berfungsi sebagai cheat sheet untuk itu. Jadi, kamu dapat memasuki wawancara berikutnya dengan persiapan yang baik. Bagaimana kamu akan menjawab pertanyaan wawancara yang paling umum? Apakah kamu mempersiapkan diri? sumber grafisBagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Dirimu Sendiri Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara yang paling umum yang perlu kamu persiapkan jawabannya terkait dirimu. Akan membantu untuk mengenal kekuatanmu dan mengapa kamu harus dipilih untuk pekerjaan itu. 1. Ceritakan Tentang Diri Anda Salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum. Itu tampak seperti pertanyaan yang bersahabat dan ramah, namun kenyataannya perekrut hanya ingin melihat bagaimana kamu menyampaikan versi terbaik dirimu. Itu bukanlah tawaran untuk membaca resumemu. Michele Mavi, Direktur Internal Recruiting di Atrium Staffing menambahkan, "Karena itu adalah pertanyaan yang luas dan terbuka, kandidat cenderung berbicara tak teratur. Mereka berbicara tentang kehidupan profesionalnya dalam istilah umum dan berakhir dengan mengulang resumenya". Berikan sebuah cerita namun pastikan itu memiliki sebuah awal, pertengahan, dan akhir yang jelas. Awalan Sebuah rangkuman satu kalimat tentang sorotan karirmu. Pertengahan Sebuah daftar tiga hal tentang skill dan pencapaian yang juga relevan dengan peran itu. Akhiran Simpulkan ceritamu pada sebuah catatan dengan penjelasan singkat mengapa kamu sebuah gerakan. 2. Mengapa Kami Harus Memilihmu? Pertanyaan ini muncul dalam bentuk yang mirip dengan ini "Kami menerima lamaran dari banyak kandidat yang kualifikasinya bagus. Jadi mengapa kami harus memilihmu?" Hati-hati dengan yang satu ini. Itu sebuah jebakan! Jangan biarkan ini merusak rasa percaya dirimu. Mereka mewawancaraimu, jadi itu berarti kamu adalah salah satu dari 'kandidat yang kualifikasinya bagus' itu. Ambil pertanyaan ini sebagai sebuah peluang untuk membagikan cerita sukses. Ceritakan bagaimana kamu menyelesaikan salah satu tantangan yang mereka alami saat berada di pekerjaan sebelumnya, atau yang menjelaskan bagaimana skillmu cocok dengan uraian jabatan mereka. 3. Apa Kekuatan Terbesarmu? Bagikan sebuah cerita tentang kamu menampilkan kekuatan nomor satu yang dihargai perusahaan. Kamu harus sudah mendapatkan informasi ini ketika menyelidiki perusahaan itu. Contoh jawaban dari Michelle Riklan, Penulis Resume Profesional Bersertifikat dan Pelatih Karir. "Saya suka berbicara dengan orang. Saya telah mempelajari bagaimana menangani kepribadian pelanggan yang berbeda-beda setelah lima tahun dalam layanan konsumen. Sementara sales rep lainnya malu menghadapi pelanggan yang susah diyakinkan, namun saya mengambilnya sebagai tantangan untuk meningkatkan permainan". Tip Bonus Mulailah dengan titik lemahmu jika kamu ditanya tentang kekuatan dan kelemahan pada waktu yang sama. Dengan cara ini jawabanmu berakhir dengan catatan positif. 4. Bagaimana Orang Mendeskripsikan Dirimu? Ini adalah satu pertanyaan wawancara lainnya yang tidak harus kamu hadapi terang-terangan. Pewawancara tidak ingin kamu berbicara tentang apa yang dipikirkan oleh temanmu tentang dirimu. Pertanyaan ini merupakan kesempatanmu untuk membedakan dirimu dari kandidat lain. Kemampuan komunikasi yang bagus itu umum, namun bagaimana kamu sebagai pendengar yang baik? Beritahukan pewawancara bagaimana kemampuan mendengar membantumu membuat penjualan, atau menenangkan konsumen yang marah. Kerja keras juga merupakan kemampuan yang umum lainnya. Namun kebanyakan pelamar hanya membagikan cerita bagaimana ketabahan membayar lunas karir mereka. Menonjollah dari kelompok itu dengan berbagi bagaimana kamu membantu meringankan beban kerja tim atau bosmu. 5. Bagaimana Kamu Menangani Stress? Kandidat seringkali menganggap enteng pertanyaan ini dengan jawaban seperti, "Saya sarapan dengan stress" atau "Saya unggul di bawah tekanan". Sementara jawaban tersebut terdengar benar, itu tidak menjawab pertanyaannya. Beritahu pewawancara tepatnya apa yang kamu lakukan. Apakah kamu bermeditasi, makan cokelat, atau berolahraga? Metode pilihanmu tidak menjadi masalah. Pewawancara hanya ingin mengkonfirmasi bahwa kamu memiliki cara yang sehat untuk menangani stress. 6. Apa Yang Membuatmu Bangun Di Pagi Hari? Pertanyaan ini memberi tahu pewawancara jika kamu memiliki rencana menyeluruh dalam hidup. Jimi Shabir, Managing Director Bootcamp Media, memberikan contoh ini Saya bangun setiap pagi dengan goal yang terbarukan, entah itu kehidupan pribadi atau pekerjaan. Satu hari goal saya bisa berupa meningkatkan desain website kami, hari berikutnya mungkin berganti ke meningkatkan saluran pemasaran. Goal yang lebih kecil datang bersama untuk menyampaikan nilai uang bagi pelanggan kami". 7. Apa Yang Kamu Lakukan Di Waktu Luang? Jawabanmu menunjukkan jika kamu seorang workaholic atau memiliki keseimbangan kerja-hidup yang sehat. Jawaban yang benar menunjukkan baik dedikasi dalam berkerja dan hobby lainnya yang menyegarkan pikiran pada hari liburmu. Menghabiskan terlalu banyak waktu untuk berkerja tidak sehat dan tidak produktif; begitu banyak pemberi kerja memilih memperkerjakan seseorang yang tahu kapan tidak terlibat. Evan Harris, Head of HR untuk HD Equity Partner mengatakan, "Penting untuk menunjukkan bahwa kamu memiliki minat lainnya di luar kerja. Dan itu juga menunjukkan bahwa jika kamu akan cocok untuk budaya korporasi perusahaan". Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kualifikasimu Dalam section ini, kita memiliki pertanyaan dan jawaban wawancara kerja yang lebih umum lagi. Ini spesifik terhadap kualifikasimu, seperti pelatihan, keahlian, dan perbandingan terhadap kandidat lain yang diwawancarai untuk posisi ini. 8. Jenis Pelatihan atau Kualifikasi Apa Yang Kamu Punya? Pertanyaan ini sering ditanyakan ketika seorang pewawancara ragu kamu dapat memenuhi persyaratan minimal mereka. Bagaimana menjawab ini, jika kamu tidak memiliki kualifikasi pendidikan namun banyak pengalaman kerja "Sementara saya tidak memiliki pelatihan sekolah formal untuk pekerjaan ini, saya memiliki lebih dari semestinya untuk x tahun pengalaman kerja di bidang ini. Saya orang yang cepat belajar, dan saya mau menjalani pelatihan lebih banyak jika saya ditawari pekerjaan ini." Jika kamu seorang lulusan baru namun memiliki sedikit atau tidak ada pengalaman Saya baru saja menyelesaikan x bulan magang di Nama Perusahaan, yang memberikan pengalaman di tugas terkait kerja 1 dan tugas terkait kerja 2. Saya juga menyelesaikan gelar di Nama Sekolah, dimana saya mempelajari tentang industri. " Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana mendapatkan pelatihan yang kamu perlukan dalam pekerjaanmu 9. Apa Yang Dapat Kamu Lakukan Yang Tidak Bisa Dilakukan Oleh Kandidat Lain? Jangan membandingkan dirimu langsung dengan kandidat lain. Tidak ada cara untuk memastikan jika kamu lebih baik dari yang lain. Sebagai gantinya, rangkum kekuatan utamamu dan bagaimana itu cocok dengan persyaratan posisi. Sejumlah kandidat yang akan diwawancarai untuk sebuah posisi terbuka. sumber grafisBagikan campuran yang bagus antara tiga hingga empat skill terkait kerja, diikuti dengan bukti yang mendemonstrasikan skill tersebut untuk membantumu menonjol. Termasuk Skill khusus yang membuatmu menonjol Pengetahuan industri yang diperoleh dari bertahun-tahun pengalaman Hubungan industri-poin penjualan yang sempurna untuk posisi sales dan eksekutif Pertumbuhan atau tabungan yang diperoleh dalam pekerjaan terakhir Course khusus atau pelatihan bersertifikat yang telah kamu selesaikan Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Karirmu Sekarang mari kita lihat pada pertanyaan wawancara yang paling umum dan jawabannya tentang karir kamu. Kamu perlu memiliki persiapan jawaban yang bagus untuk pertanyaan terkait gaji, mengapa kamu meninggalkan pekerjaan terakhir, dan apa goal karir kamu. 10. Berapa Gajimu Dalam Pekerjaan Terakhir? Ini adalah pertanyaan yang sulit. Pada satu sisi, kamu ingin jujur dan mencari tahu jika pekerjaan itu membayar dalam rentang target gajimu. Di sisi lain, kamu tidak ingin dikeluarkan dari kelompok kandidat terlalu cepat. Cobalah Strategi Dua Langkah Ini Pertama, belokkan pertanyaan itu dan katakan kamu lebih peduli tentang menemukan pekerjaan yang tepat. "Sekarang ini, saya lebih mempedulikan tentang menemukan pekerjaan yang cocok. Jika saya dapat membantumu mengembangkan perusahaan ini, sembari mempelajari skill baru dalam peran ini, saya yakin kita dapat menegosiasikan gaji yang adil untuk kita berdua." Jika pewawancara memaksa, berikan mereka rentang gaji bersama dengan informasi tentang tawaran pekerjaan lainnya, jika ada. Ini membantumu tampak lebih berharga sebagai kandidat, dan itu adalah cara yang bagus untuk mengambil keuntungan perusahaan yang tidak menginginkan kehilangan bakat ke kompetitor mereka. "Gaji saya berkisar antara $55,000 hingga $60,000 namun saya sedang dalam pembicaraan dengan sebuah perusahaan yang membayar judul pekerjaan $58,000." Dalam bagian kedua kalimat ini, kamu tidak mengatakan kamu memiliki sebuah tawaran pekerjaan. Alih-alih, kamu hanya mengatakan wawancara berjalan baik dan posting pekerjaan mereka mengatakan itu membayar $58K. Pelajari lebih lanjut bagaimana menegosiasi gaji pekerjaanmu 11. Mengapa Kamu Ingin Meninggalkan Posisimu Sekarang? Pewawancara ingin mengetahui jika kamu seorang kutu loncat, atau jika kamu digeser dalam peran terakhirmu. Kamu akan tampak lebih baik jika responmu tidak membuatmu tampak putus asa—bahwa kamu meninggalkan peranmu dalam pencarian tantangan baru, bukannya memerlukan slip gaji. Jangan menjelek-jelekkan pemberi kerja terakhirmu juga Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Jabatan Terakhirmu "Saya senang dengan jabatan saya saat ini. Namun karena saya ingin bertumbuh, saya selalu membuka mata terhadap tantangan dan peluang baru. Jabatan ini tampaknya masuk kriteria itu." Jika kamu di-PHK, jujur saja. Pewawancara tahu ini terjadi, dan dalam kebanyakan kasus itu bukan salahmu. Beritahu mereka apa yang kamu pelajari karena itu, dan bagaimana kamu berupaya untuk berkerja dengan tim baru. Cherry Palmer, mantan Konselor Karir di Departemen Tenaga Kerja dan Pelatih Karir Bersertifikat menyarankan naskah ini, "Karena kesulitan ekonomi, perusahaan saya dipaksa untuk melakukan PHK 10% tenaga kerjanya, dan saya salah satunya yang terdampak." 12. Kapan Kamu Dapat Memulai? Itu tidak berarti kamu mendapatkan pekerjaannya, jadi jangan terlalu percaya diri. Pewawancara seringkali menanyakan pertanyaan ini karena posisi yang mereka cari perlu diisi pada atau sebelum tanggal tertentu. Jika kamu sedang berkerja, jujurlah dan katakan jika perusahaan memerlukan pemberitahuan dua minggu atau 30 hari sebelumnya. 13. Ceritakan Tentang Jalan Karirmu. Bagaimana Kamu Sampai Di Sini Dan Kemana Rencana Kamu Nantinya? Christy Hopkins, HR Consultant di Fit Small Business mengatakan, "Kandidat harus mempersiapkan diri untuk menjelaskan mengapa mereka pindah perusahaan, berganti jabatan, atau memiliki jeda dalam masa kerja." Secara ideal, jawabanmu harus membentuk sebuah narasi yang jelas yang menyoroti pertumbuhanmu dari satu peran ke peran lain, berakhir dengan apa yang kamu rencanakan berikutnya. Jika kamu pindah karena ribut dengan pemberi kerja atau bos yang jelek, lewatkan itu. Fokus pada apa yang kamu pelajari dalam peranmu, bahkan jika itu adalah sebuah pelajaran dalam menangani ketidaksetujuan dengan bosmu. 14. Dimana Kamu Melihat Dirimu Dalam Lima Tahun? Jujurlah, pertanyaan ini bukan hanya untuk menguji loyalitasmu pada sebuah pemberi kerja potensial. Pewawancara juga ingin mengetahui jika kamu memiliki goal karir yang realistis berdasarkan skill dan kinerjamu. Jika kamu bilang kamu ingin menjadi Direktur Regional dalam lima tahun namun tidak memiliki pencapaian yang menjanjiikan atau inisiatif untuk mengambil kursus kepemimpinan, itu adalah sebuah petunjuk bahwa kamu akan mengundurkan diri jika tidak dipromosikan dalam setahun atau dua tahun. Sebelum menjawab pertanyaan ini, pikirkan tentang jalur karir pekerjaan yang kamu lamar. Berapa waktu yang realistis bagi orang untuk dipromosikan dalam jabatan itu? Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Rencana Karir 5 Tahun "Saya bersemangat tentang jabatan Desainer Grafis ini di ABC Company karena dalam lima tahun, saya akan memiliki portofolio yang menarik dari berbagai jenis klien. Saya tahu itu sesuatu yang dapat saya lakukan jika berkerja di sini. Saya juga mengharapkan kemungkinan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab, dan bahkan mengambil alih beberapa proyek desain baru." 15. Apa Pekerjaan Impianmu? Ketika ditanya tentang rencana 5 tahun, banyak kandidat cepat berbicara tentang tujuan mereka untuk dipromosi dengan perusahaan tempat mereka diwawancara. Pertanyaan ini mengungkapkan apa itu benar atau salah. Pewawancara mencoba melihat jika pekerjaan ini bagian dari goal profesionalmu, atau hanya sebuah cara untuk membayar tagihan. Passionmu untuk pekerjaan mempengaruhi kinerja dan loyalitasmu terhadap perusahaan. Untuk beberapa pelamar, jabatan yang mereka lamar seringkali bukan pekerjaan impian mereka namun sebagai batu loncatan menuju itu. Jika kasusnya seperti itu, berikut bagaimana kamu dapat menjawabnya "Saya telah menyebutkan pengalaman saya dengan [skill yang kamu suka namun juga diperlukan untuk jabatan targetmu]. Pekerjaan impian saya akan tentunya tentang menggunakan dan meningkatkan skill tersebut." 16. Mengapa Kamu Tertarik Dengan Pekerjaan Ini? Jawaban umumnya terhadap pertanyaan ini befokus pada bagaimana pekerjaan itu cocok dengan goal karir kandidat. Bagus bahwa kamu memiliki sebuah rencana, namun pewawancara lebih tertarik dalam bagaimana kamu akan memberi nilai tambah bagi perusahaan. Sarah Dowzell, COO Natural HR mengatakan, "Selalu menarik untuk melihat jika responnya hanya berfokus pada peran itu sendiri, atau meluas hingga mencantumkan informasi dan riset yang kandidat lakukan tentang perusahaan kami." Hubungkan jawabanmu dengan tujuan organisasi, dan bagaimana kamu akan membantu mereka mencapai goal tersebut setelah kamu menjadi bagian dari tim. Jika bisa, bagikan contoh bagaimana kamu berkontribusi dalam memenuhi goal perusahaanmu yang lama. Pertanyaan-Pertanyaan Lainnya Ada sejumlah pertanyaan tambahan seputar wawancara kerja umum dan jawaban yang perlu kamu persiapkan, dimana ini dapat bervariasi. Kami memiliki beberapa contoh di bawah. Dan kamu juga perlu mempersiapkan untuk mengajukan pertanyaan dalam wawancara. 17. Apa Yang Kamu Pikirkan Tentang Berkerja Dalam Sebuah Grup? Pewawancara ingin mengetahui jika kamu dapat cocok dengan calon tim kerjamu. Bagikan sebuah contoh kamu berkerja dan sukses dalam pengaturan grup. Jelaskan bagaimana tim kerjamu memiliki skill dan kepribadian yang berbeda, dan bagaimana perbedaan itu melengkapi pekerjaan anggota tim lainnya. 18. Bagaimana Kamu Tahu Tentang Lowongan Ini? Kandidat seringkali mempelajari tentang lowongan pekerjaan melalui info dan pameran pekerjaan. Itu normal. Namun itu juga menunjukkan bahwa kamu tidak memiliki passion yang sebenarnya tentang perusahaan itu. Kamu hanya melamar karena mereka memiliki lowongan dalam jabatan targetmu namun kamu tidak tahu apa-apa tentang mereka. Oke-oke saja untuk mengetahui bahwa kamu menemukan lowongan secara online. Hanya saja jangan berhenti di situ. Beritahukan pewawancara kamu telah menyelidiki nilai-nilai perusahaan, produk, dan proyeknya. Dan itu yang membuat berkerja di perusahaan itu lebih menarik bagimu. 19. Apakah Kamu Punya Pertanyaan? Mengakhiri interview tanpa menanyakan sebuah pertanyaan menunjukkan kurangnya minat yang tulus untuk pekerjaan itu. Namun menanyakan pertanyaan yang dapat dijawab dengan membaca website perusahaan bahkan lebih parah lagi. Itu menunjukkan betapa kurangnya persiapanmu untuk wawancara. Sebagai gantinya, siapkan beberapa pertanyaan untuk ditanyakan ke pewawancara mendekati akhir diskusimu. Itu di luar dari pertanyaan rutin "apa langkah berikutnya?", tentu saja. Itu Bukan Tentang Kamu Kamu orang yang diwawancara, namun kenyataannya itu bukan tentang kamu. Itu tentang perusahaan yang sedang kamu lamar—kebutuhan, goal, dan tantangan mereka. Bicaralah tentang pengalamanmu namun selalu kaitkan dengan pekerjaan yang ditargetkan. Untuk informasi lebih lanjut tentang wawancara kerja, periksa panduan-panduan ini Juga, jika kamu mempersiapkan diri untuk melamar pekerjaan baru, maka lihatlah panduan komprehensif kamu dalam membuat resume yang bagus, atau kunjungi Envato Market untuk menjelajahi template resume profesional kami. Dengan cara itu, kamu dapat menempatkan dirimu yang terbaik ketika mengirimkan lamaran pekerjaan.

1 Ceritakan tentang diri Anda. Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahunterakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir. Mulailah dengan karakter Anda, penghargaan-penghargaan yang pernah Anda

Uploaded byTanti 0% found this document useful 0 votes2 views2 pagesOriginal TitleInilah Pertanyaan Yang Dilontarkan Saat Wawancara Kerja Menjadi Dosen 1Copyright© © All Rights ReservedAvailable FormatsDOCX, PDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?Is this content inappropriate?Report this Document0% found this document useful 0 votes2 views2 pagesInilah Pertanyaan Yang Dilontarkan Saat Wawancara Kerja Menjadi DosenOriginal TitleInilah Pertanyaan Yang Dilontarkan Saat Wawancara Kerja Menjadi Dosen 1Uploaded byTanti Full description
ini adalah pertanyaan yang menjebak tp mudah untuk dijawab, jawaban yang tepat adalah "sesuai jurusan anda dan sesuai keadaan objek tiap variabel seperti fenomena apa yang terjadi di objek sesuai judul atau variabel anda, fenomena ini harus menarik karena ini berpengaruh kepada anda kenapa anda memilih judul tersebut, fenomena yang menarik ini
Gary Waters / Getty Images Wawancara guru bisa sangat menegangkan bagi guru baru dan veteran. Salah satu cara untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara mengajar adalah dengan membaca pertanyaan-pertanyaan seperti yang disajikan di sini dan mempertimbangkan apa yang mungkin dicari pewawancara sebagai tanggapan. Tentu saja, Anda juga harus siap menjawab pertanyaan khusus untuk tingkat kelas atau bidang konten seperti seni bahasa Inggris, matematika, seni, atau sains. Bahkan mungkin ada pertanyaan "trik" seperti, "Apakah Anda menganggap diri Anda beruntung?" atau "Jika Anda dapat mengundang tiga orang untuk makan malam, siapa yang akan Anda pilih?" atau bahkan "Jika Anda adalah pohon, Anda akan menjadi pohon seperti apa?" Pertanyaan Persiapan Tradisional Pertanyaan-pertanyaan berikut lebih tradisional dan harus digunakan untuk membantu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara pendidikan umum. Apakah pertanyaan dalam wawancara satu-satu dengan administrator tunggal atau diajukan oleh panel pewawancara, tanggapan Anda harus jelas dan ringkas. Mengajar datang dengan tanggung jawab yang luar biasa di setiap tingkat kelas, dan Anda harus meyakinkan panel bahwa Anda siap dan mampu mengambil tanggung jawab ini. Anda harus menunjukkan kemampuan Anda sebagai guru untuk menyajikan informasi kepada pewawancara atau panel sehingga mereka dapat memvisualisasikan Anda sebagai bagian dari tim pengajar mereka. Apa kekuatan mengajar Anda? Pertanyaan wawancara ini ditanyakan di banyak profesi dan menawarkan Anda kesempatan terbaik untuk menyajikan informasi tambahan yang tidak tersedia di resume atau surat rekomendasi. Kunci untuk menjawab pertanyaan tentang kekuatan mengajar Anda ini adalah dengan memberikan contoh yang jelas tentang kekuatan Anda yang berkaitan dengan pekerjaan. Misalnya, Anda dapat menggambarkan kualitas kesabaran Anda, keyakinan bahwa setiap siswa dapat berhasil, keterampilan dalam komunikasi orang tua, atau keakraban dengan teknologi. Kekuatan Anda mungkin tidak langsung terlihat, jadi penting untuk memberikan contoh untuk membantu pewawancara atau panel memvisualisasikan kekuatan. Apa yang bisa menjadi kelemahan bagi Anda? Dalam menjawab pertanyaan tentang kelemahan, berikan pewawancara kelemahan yang telah Anda akui dan jelaskan bagaimana Anda menggunakan kesadaran diri itu untuk mengembangkan kekuatan baru. Sebagai contoh Saya menemukan bahwa saya tidak berpengalaman dalam strategi membaca, jadi saya telah mengambil beberapa kursus untuk meningkatkan. Saya menyadari bahwa saya perlu memperlambat dan menghabiskan lebih banyak waktu secara khusus menangani arahan pada sebuah proyek sehingga siswa akan lebih mandiri. Saya takut untuk meminta bantuan sampai saya menyadari bahwa saran terbaik datang dari para guru di tim saya. Umumnya, Anda harus berhati-hati untuk menghindari menghabiskan terlalu banyak waktu untuk membahas pertanyaan kelemahan. Bagaimana Anda menemukan ide-ide baru untuk pelajaran? Pewawancara atau panel akan mencari Anda untuk menunjukkan pengetahuan dan kesediaan Anda untuk mengakses dan menggunakan berbagai sumber untuk informasi konten, pengembangan pelajaran, dan pengayaan siswa. Salah satu cara untuk menjelaskan dari mana Anda mendapatkan ide-ide baru Anda adalah dengan merujuk pada publikasi dan/atau blog pendidikan terkini. Cara lain adalah dengan mereferensikan pelajaran yang Anda lihat sebagai model guru yang menurut Anda dapat Anda modifikasi agar sesuai dengan disiplin ilmu khusus Anda. Cara mana pun akan menggambarkan kemampuan Anda untuk tetap mengikuti tren pendidikan saat ini atau kesediaan Anda untuk belajar dari sesama guru. Selama wawancara, jangan katakan bahwa Anda akan mengikuti pelajaran yang diuraikan dalam buku teks, karena ini tidak akan menunjukkan kreativitas apa pun di pihak Anda. Metode apa yang mungkin Anda gunakan untuk mengajarkan pelajaran? Kuncinya di sini adalah untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk membedakan, atau menyesuaikan, instruksi Anda untuk berbagai pelajar di kelas Anda. Ini berarti bahwa Anda perlu meringkas pengetahuan Anda tentang berbagai teknik instruksional, kesediaan Anda untuk menggunakannya, dan kemampuan Anda untuk menilai kapan masing-masing sesuai. Salah satu cara untuk menunjukkan bahwa Anda mengetahui praktik pengajaran terbaik adalah dengan menawarkan saran tentang metode mana yang paling cocok untuk topik atau area konten seperti instruksi langsung, pembelajaran kooperatif, debat , diskusi , pengelompokan, atau simulasi sebagai serta untuk referensi penelitian terbaru tentang strategi pembelajaran yang efektif. Sebutkan fakta bahwa Anda perlu mempertimbangkan siswa, kemampuan mereka, dan minat mereka tentang strategi pembelajaran mana yang akan Anda gunakan dalam desain rencana pelajaran Anda. Bagaimana Anda menentukan apakah siswa telah belajar? Seorang pewawancara atau panel ingin melihat bahwa Anda memahami pentingnya mempertimbangkan tujuan pelajaran Anda dan bagaimana Anda akan mengevaluasi siswa di akhir setiap pelajaran atau unit. Jelaskan bahwa Anda menyadari bahwa pelajaran atau rencana unit harus bergantung pada hasil yang terukur, bukan hanya insting. Selain itu, rujuk bagaimana Anda akan mengumpulkan umpan balik siswa, seperti kuis, slip keluar, atau survei, dan bagaimana Anda dapat menggunakan umpan balik itu untuk mendorong instruksi di pelajaran mendatang. Bagaimana Anda mempertahankan kontrol di kelas Anda? Sebelum wawancara, cari tahu aturan apa yang sudah ada dengan mengunjungi situs web sekolah, dan pertimbangkan aturan ini dalam tanggapan Anda. Jawaban Anda harus mencakup aturan, sistem, dan kebijakan khusus yang akan Anda tetapkan sejak hari pertama untuk mengelola kelas . Anda mungkin ingin merujuk contoh spesifik, seperti penggunaan ponsel di kelas, keterlambatan berulang, atau pembicaraan berlebihan, dari pengalaman Anda sendiri. Bahkan jika Anda mengembangkan pengalaman Anda saat mengajar siswa, keakraban Anda dengan manajemen kelas akan menambah kepercayaan pada jawaban Anda. Bagaimana seseorang bisa mengatakan bahwa Anda terorganisir dengan baik? Untuk pertanyaan ini, berikan contoh berikut yang menggambarkan bahwa Anda terorganisir dengan baik Bagaimana meja diatur; Seberapa sering Anda memajang karya siswa; Bagaimana siswa mengetahui di mana materi berada; Bagaimana Anda memperhitungkan sumber daya teks, persediaan yang diberikan kepada Anda. Sebutkan bagaimana Anda akan memelihara catatan yang tepat waktu dan akurat tentang kinerja siswa. Jelaskan bagaimana catatan ini dapat membantu Anda untuk mendokumentasikan pertumbuhan siswa. Buku apa yang kamu baca akhir-akhir ini? Pilih beberapa buku yang dapat Anda diskusikan dan coba hubungkan setidaknya satu dengan karir mengajar atau pendidikan Anda secara umum. Anda mungkin ingin merujuk penulis atau peneliti tertentu. Jauhi buku-buku bermuatan politik, untuk berjaga-jaga jika pewawancara Anda tidak setuju dengan Anda. Anda juga dapat mereferensikan blog atau publikasi pendidikan apa pun yang Anda baca setelah Anda memberikan judul buku. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun? Jika Anda terpilih untuk posisi ini, kemungkinan besar Anda akan diberikan pelatihan yang diperlukan untuk membantu Anda memahami kebijakan sekolah dan program teknologi apa pun yang digunakan sekolah. Mungkin ada peluang pengembangan profesional tambahan yang ditawarkan selama tahun ajaran. Itu berarti sekolah akan berinvestasi pada Anda sebagai guru. Pewawancara atau panel ingin melihat bahwa investasi mereka pada Anda selama lima tahun akan terbayar. Anda perlu memastikan bahwa Anda memang memiliki tujuan dan bahwa Anda berkomitmen pada profesi guru. Jika Anda masih mengikuti kursus, Anda mungkin juga ingin memberikan informasi atau rencana yang mungkin Anda miliki untuk kursus lanjutan. Bagaimana Anda menggunakan, atau bagaimana Anda akan menggunakan, teknologi di kelas? Dalam menanggapi pertanyaan ini, perhatikan bahwa penggunaan teknologi harus mendukung pembelajaran siswa. Berikan contoh program data sekolah yang pernah Anda gunakan seperti Blackboard atau Powerteacher. Jelaskan bagaimana Anda telah menggunakan program perangkat lunak seperti Kahoot atau Learning AZ untuk mendukung instruksi. Jelaskan keakraban Anda dengan perangkat lunak pendidikan lainnya seperti Google Classroom atau Edmodo . Jika berlaku, bagikan bagaimana Anda terhubung dengan keluarga dan pemangku kepentingan lainnya dengan menggunakan Kelas Dojo atau Ingatkan. Jika Anda belum pernah menggunakan teknologi di kelas, jujurlah dan langsung tentang hal ini. Jelaskan mengapa Anda belum pernah menggunakan teknologi dalam pengajaran Anda sebelumnya. Misalnya, jelaskan bahwa Anda tidak memiliki kesempatan tetapi Anda bersedia untuk belajar. Bagaimana Anda akan melibatkan siswa yang enggan? Pertanyaan ini biasanya disediakan untuk posisi kelas menengah dan tinggi. Jelaskan bagaimana Anda akan memberikan kesempatan kepada siswa tersebut untuk membantu memilih apa yang dia baca atau tulis sambil tetap memenuhi tujuan dalam kurikulum. Misalnya, jelaskan berapa banyak tugas Anda yang memungkinkan pilihan siswa dalam membaca menggunakan teks yang berbeda pada topik yang sama, mungkin beberapa dengan tingkat membaca yang berbeda. Jelaskan bahwa menawarkan kepada siswa kemampuan untuk memilih topik untuk laporan atau memberi mereka kesempatan untuk memilih media untuk produk akhir dapat membantu mendorong pembelajar yang enggan. Cara lain untuk memotivasi siswa adalah melalui umpan balik. Bertemu dengan siswa yang enggan dalam konferensi satu lawan satu dapat memberi Anda informasi tentang mengapa dia tidak termotivasi sejak awal. Jelaskan bagaimana Anda menyadari bahwa menunjukkan minat dapat membantu melibatkan siswa di tingkat kelas mana pun. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami? Siapkan satu atau dua pertanyaan khusus untuk sekolah. Pertanyaan-pertanyaan ini tidak boleh tentang informasi yang tersedia di situs web sekolah atau distrik, seperti tahun kalender sekolah, atau jumlah siswa atau guru pada tingkat kelas tertentu. Gunakan kesempatan ini untuk mengajukan pertanyaan yang menunjukkan minat Anda dalam mengembangkan hubungan di sekolah, seperti melalui kegiatan ekstrakurikuler, atau tentang program tertentu. Hindari mengajukan terlalu banyak pertanyaan yang dapat memberikan kesan negatif, seperti jumlah hari libur yang didapat guru. Anda dapat mengetahui hal ini melalui departemen sumber daya manusia distrik setelah Anda mendapatkan pekerjaan.
21 Pertanyaan Wawancara Asisten Riset Teratas Tahun 2023 [Dengan Jawaban] By Sandeep Bhadari. Rumah bisnis, pemerintah, atau kami berani mengatakan seluruh negara, menjalankan, mengoperasikan, dan mengarahkan berdasarkan penelitian berkualitas. Baik itu memperluas sekolah pemikiran Anda ke dimensi baru, atau memperluas basis pengetahuan Anda
Jadi Dosen 25 Pertanyaan Wawancara Dosen Jadi Dosen 25 Pertanyaan Wawancara Dosen Berdasarkan Pengalaman Pribadi Apa motivasi Anda untuk menjadi seorang Dosen? Mengapa Anda ingin menjadi dosen kampus ini? Apa yang Anda ketahui tentang kampus ini? Mengapa kami harus menerima Anda sebagai dosen di kampus ini? Apakah Anda punya pengalaman mengajar atau menjadi Asisten Dosen sebelumnya? Apakah Anda bersedia mengajar menggunakan bahasa Inggris? Apakah Anda sudah pernah publikasi artikel ilmiah? Apakah Anda berencana untuk studi lanjut S3? Kapan? Dimana? Apakah Anda bersedia berdomisili di area kampus? Bagaimana dengan keluarga Anda? jika sudah menikah Kapan Anda berencana akan menikah? Bagaimana dengan pekerjaan calon dan tempat tinggal setelah menikah? jika belum menikah Bagaimana dengan kelangsungan bisnis Anda jika sudah aktif mengajar? jika Anda punya bisnis/usaha sampingan Berapa gaji Anda harapkan ketika menjadi dosen di kampus ini? Apakah Anda juga melamar di kampus lain? Jika keduanya menyatakan Anda diterima secara bersamaan, mana yang akan Anda pilih? Mengapa Anda tidak melamar dosen di kampus di daerah asal Anda? jika melamar kampus di luar domisili Apakah Anda akan menerima tawaran untuk mengerjakan skripsi/tugas mahasiswa? Bagaimana jika fee yang ditawarkan 10x lebih besar dari gaji Anda? Bagaimana jika Anda tidak menjadi dosen, ada mahasiswa yang meminta Anda mengerjakan skripsi/tugas akhir mereka, apakah akan Anda terima? Saat sudah diterima menjadi dosen di kampus ini, kemudian Anda mendapat tawaran dari kampus lain dengan gaji dan fasilitas yang lebih dari yang kampus ini berikan, apa yang akan Anda lakukan? Jika ada pembukaan CPNS, apakah Anda akan ikut? Jika Hari Sabtu Anda diminta untuk mengajar kelas tambahan atau ada tugas yang mengharuskan Anda lembur, apakah Anda bersedia? Selain mengajar, nantinya Anda akan diminta untuk membantu unit-unit yang ada di kampus. Apakah Anda bersedia? Jika Ya, unit atau bidang apa yang Anda inginkan? Apa panggilan yang ingin Anda terima ketika mahasiswa memanggil Anda? Saat Anda mengajar, tiba-tiba ada mahasiswa yang membantah bahwa teori yang Anda jelaskan salah dan tidak sesuai pemahaman dia dan mahasiswa tersebut menyatakan bahwa ia berpaham komunis. Apa yang akan Anda lakukan? Jika ada mahasiswa yang datang ke kelas terlambat apa yang akan Anda lakukan? Apa yang Anda lakukan jika Anda yang terlambat atau mendadak tidak bisa datang ke kelas? Jika dalam sesi diskusi dan tanya jawab, mahasiswa bertanya namun Anda tidak tahu jawaban dari pertanyaan mahasiswa tersebut, apa yang akan Anda lakukan? Nah, berikut juga ada beberapa tips untuk menjawab pertanyaan motivasi untuk menjadi dosen. Semoga postingan bermanfaat dan membantu Anda untuk lolos ke tahap selanjutnya dan diterima menjadi dosen di kampus impian. I. Made Postingan populer dari blog ini Jadi Dosen Tips Melamar Kampus Tanpa Loker Dosen Jadi Dosen - Tips melamar kerja dosen di kampus yang tidak membuka lowongan kerja dosen Tentukan daftar kampus baiknya hanya untuk kampus swasta yang memang tidak terikat rekrutmen jalur CPNS yang jadi target, cukup fokus di 1-5 kampus yg paling Anda inginkan bergabung. Cari info kapan terakhir kampus tersebut membuka lowongan kerja dosen, terutama lowongan yang sesuai dengan fakultas atau prodi Anda. Setelah menemukan info lowongan kerja dosen terakhir, lihat persyaratan dan format lamaran yang harus dikirimkan. Jika sesuai dengan kualifikasi Anda, lanjut. Jika tidak sesuai, pilihannya ada 2 tetep bersikeras mencoba peluang lebih kecil atau pindah kampus lain yang mensyaratkan kualifikasi sesuai Anda peluang lebih besar. Persiapkan berkas lamaran sesuai dengan info lowongan kerja dosen terakhir tersebut dan ditujukan sesuai pada info tersebut, jangan salah tujuan biasanya ditujukan ke bagian SDM, Dekan, atau Rektor. Lebih disarankan untuk datang langsung ke kampu Jadi Dosen Pertanyaan Motivasi Menjadi Dosen Jadi Dosen - Jawaban dari "Apa motivasi Anda menjadi Dosen?" dari jawaban serius sampai ngaco Suka mengajar dan berbagi ilmu Panggilan Hidup Calling Ingin melayani dan mengabdi di bidang pendidikan Dari kecil sudah terbiasa di lingkungan pendidikan/kampus ortu adalah dosen/tinggal dekat kampus Dorongan dari dosen pembimbing Dorongan dari orang tua dan keluarga Dorongan dari calon suami/istri yang sudah jadi dosen, ingin berkarir bersama Tidak mampu mengajar anak kecil, lebih mudah mengajar orang dewasa Pekerjaan mapan dan masa depan cerah Kesempatan bekerja dan belajar sambil keliling dunia Waktu kerja lebih fleksibel, kelas kosong atau penugasan adalah solusi Pekerjaan bergengsi dan dihormati masyarakat, biasa ditunjuk jadi ketua RT Kesempatan menjadi tenaga ahli/konsultan di bidang non pendidikan Terlanjur studi S2 dan sudah selesai Dari SD dapet ranking terus, kuliah cumlaude, dapat beasiswa, merasa cukup pintar dan mampu jadi dosen Kira-ki Sebutkan 5 contoh penerapan nilai Pancasila di lingkungan masyarakat! Contoh penerapan nilai Pancasila dalam masyarakat adalah: bertoleransi dengan warga yang berbeda agama, berbuat baik dan sering membantu masyarakat, rukun hidup bertetangga, meski beda ras, suku, atau agama, bersikap adil pada semua elemen masyarakat, dan. 7 Contoh Pertanyaan Tes Wawancara Masuk Kuliah 2021 11 Pertanyaan Wawancara Kuliah dan Jawabannya [UpDated!] Buku pertanyaan yang paling sering diajukan saat wawancara dan jawaba… Tes Wawancara PDF 7 Contoh Pertanyaan Tes Wawancara Masuk Kuliah 2021 Yuk Simak 8+ Contoh Pertanyaan Wawancara Masuk Kuliah Dan Jawabannya [Terbaru] Contoh Soal Rara 5 Tips Jitu Lolos Tes Wawancara Masuk Kuliah Pertanyaan Interview Organisasi Dan Jawabannya Wawancara Dosen Contoh Dan Jawabannya PDF 7 Contoh Pertanyaan Tes Wawancara Masuk Kuliah 2021 3 Contoh Pertanyaan & Jawaban wawancara masuk kuliah dalam bahasa Inggris - YouTube Tes Wawancara Masuk Smk 22 Pertanyaan Wawancara Seleksi Masuk Perguruan Tinggi Rencanamu Kumpulan Jawaban Tes Wawancara Masuk Universitas Paling Baru contoh tes wawancara masuk kuliah ~ Ifmaks 7 Contoh Pertanyaan Tes Wawancara Masuk Kuliah 2021 30 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Dan Jawabannya PDF Pertanyaan Interview Dan Jawabannya Tes Wawancara Badan Perwakilan Mahasiswa PDF Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Di Bank - Barisan Contoh Pertanyaan Wawancara Organisasi Dan Jawabannya Jawaban Pertanyaan Interview Organisasi Tips Menghadapi Wawancara Masuk Kuliah - Hengki Contoh Tes Wawancara Masuk Kuliah Keperawatan – Berbagai Contoh Contoh Soal Tes Kuliah Jurusan Pai - Contoh Soal Terbaru Jawaban Pertanyaan Interview Organisasi Tes Wawancara Masuk Perguruan Tinggi PDF 12 Pertanyaan Wawancara Masuk Universitas Cambridge yang Bikin Kamu Ketawa – JAWABAN INTERVIEW Mengapa Anda Kuliah di Jurusan ini ? - YouTube 8 pertanyaan jebakan sewaktu interview Contoh Tes Wawancara Dan Jawabannya Masuk Kuliah – Berbagai Contoh 40 Lebih Pertanyaan & Jawaban yang Sering Keluar Saat Wawancara - PENDAFTARAN MAHASISWA 8 Pertanyaan Wawancara Beasiswa dan Jawabannya - SUN Education Kisi-kisi Pertanyaan Wawancara Kerja Maba 27 Contoh dan TIPS Pertanyaan Wawancara Kerja dan Jawabannya Pertanyaan Wawancara Kerja dan Jawaban yang Sering pada Wawancara Kerja Kisi-kisi Pertanyaan Wawancara Kerja Cara Melamar 22+ Pertanyaan Tentang Kuliah Online Beserta Jawabannya, Bisa Digunakan untuk Wawancara - Guru Penyemangat 8 Pertanyaan Wawancara Beasiswa dan Jawabannya - SUN Education BISAKAH KAMU MENJAWAB SOAL WAWANCARA MASUK KULIAH DI OXFORD? 30 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja dan Jawabannya Contoh Tes Wawancara Masuk Perguruan Tinggi Dalam Bahasa Inggris – Belajar Ini Tips Menghadapi Tes Wawancara SBMPTN Profesi Online Contoh Tes Wawancara Blk Pertanyaan Interview Dan Jawabannya TIPS & TRICKS DIJAMIN LOLOS TES WAWANCARA OSC Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Di Rumah Sakit PDF Pertanyaan Wawancara Organisasi Dan Jawabannya PERTANYAAN UMUM SAAT WAWANCARA BEASISWA Terbaik Tes Wawancara Masuk Kuliah Kebidanan Bagaimana cara menjawab pertanyaan wawancara organisasi di kampus? - Quora Khusus yang Ingin Lulus Tes Wawancara Tips Terbukti Ampuh Lulus Tes Wawancara - PENDAFTARAN MAHASISWA Wawancara Masuk Kuliah Magister S2 atau Doktoral S3 - YouTube Baru Contoh Pertanyaan Dan Jawaban Wawancara Masuk Universitas 6 Pertanyaan Penting yang Jadi Penentu Saat Wawancara Kerja - Lifestyle Pertanyaan Jawaban + Cara Interview yang Baik Agar Diterima 35 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Beserta Solusi Jawabannya Rewata Consultant - Jasa Konsultasi, Bantuan Hukum, Ketenagakerjaan, Industrial Contoh Soal Tes Masuk Kuliah Keperawatan 2021 Wawancara Beasiswa Masuk Kuliah dalam Bahasa Inggris Contoh Interview Bahasa Inggris untuk Kerja dan Kuliah - Edumaster Les Privat Terbaik Sekolah Internasional Tes Komputer Masuk Kerja Bagian Wawancara Apa & Bagaimana? 7 Pertanyaan Sekaligus Jawaban Tepat Untuk Wawancara Kerja 5 Pertanyaan Klise Waktu Interview Organisasi - goKampus Blog JAWABAN TES WAWANCARA MASUK UNIVERSITAS LUAR NEGERI 7 Pertanyaan yang Susah Dijawab Saat Wawancara Kerja, Nomor 4 Bikin Bingung - Global 18 Pertanyaan Interview dan Jawabannya Untuk Fresh Graduate Contoh Pertanyaan Wawancara Masuk Organisasi 22+ Pertanyaan saat Interview dan Cara Menjawab dengan Tepat - Semua Halaman - Adjar 9 Pertanyaan Wawancara Beasiswa yang Wajib Kamu Simak Contoh Soal Tes Masuk Kuliah Jurusan Kesehatan Kumpulan Pertanyaan Interview dan Jawabannya Untuk Fresh Graduate LINE TODAY Pertanyaan Wawancara Sekolah Kedokteran Umum Pada 2021 Faq Bocoran Pertanyaan Wawancara Kerja Untuk Freshgraduate Rencanamu tips wawancara masuk kuliah magister s2 dan doktoral s3 wawancara simak ui s2 s3 FK UI 2021 - YouTube PDF Metoda Wawancara ✓ 35 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Beserta Solusi Jawabannya Kumpulan Jawaban Tes Wawancara Masuk Universitas Paling Baru 9 Pertanyaan Beasiswa Dalam Negeri dan Jawabannya - Glints Blog Pertanyaan Wawancara Perguruan Tinggi yang Harus Anda Kuasai Baru Contoh Pertanyaan Dan Jawaban Wawancara Masuk Universitas Contoh Tes Wawancara Masuk Perguruan Tinggi Dalam Bahasa Inggris – Belajar contoh tes wawancara masuk kuliah ~ Ifmaks 50 Contoh Pertanyaan Interview Wawancara Kerja dan Jawabannya Contoh Soal Tes Masuk Perguruan Tinggi Swasta Jurusan Akuntansi Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja dan Jawabannya Lengkap 5 Tips Jitu Lolos Tes Wawancara Masuk Kuliah Tes Wawancara Masuk Smk 5 Tips Jitu Lolos Tes Wawancara Masuk Kuliah Contoh Tes Wawancara Masuk Perguruan Tinggi Dalam Bahasa Inggris – Belajar 6 Pertanyaan Klise yang Biasa Ditanyakan di Interview Organisasi - Campuspedia News 10 Pertanyaan Tes Wawancara Masuk Rumah Sakit PDF 9 Pertanyaan Beasiswa Dalam Negeri dan Jawabannya - Glints Blog Kumpulan Jawaban Tes Wawancara Masuk Universitas Paling Baru Contoh Tes Wawancara Masuk Perguruan Tinggi Dalam Bahasa Inggris – Belajar 8 Pertanyaan serta Contoh dan Tips Menjawab Wawancara Beasiswa dalam Bahasa Inggris - Desa inggris 10 Pertanyaan Wawancara Bidikmisi Biasa Ditanyakan Ke Peserta 22 Pertanyaan Wawancara Seleksi Masuk Perguruan Tinggi Rencanamu Kumpulan Jawaban Tes Wawancara Masuk Universitas Paling Baru Contoh Tes Wawancara Masuk Perguruan Tinggi Dalam Bahasa Inggris – Belajar Pertanyaan Interview untuk Fresh Graduate dan Tips Jawaban 30 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja dan 5 Tips Jitu Lolos Tes Wawancara Masuk Kuliah 7 Pertanyaan Umum Wawancara Beasiswa & Contoh Jawaban Pertanyaan interview kerja yang satu ini, bisa memberikan banyak jawaban bagi perusahaan. Pertama apakah perusahaan mampu mewujudkan impianmu. Kedua, apakah pekerjaan ini cocok buat kamu, dan terakhir apakah kamu benar-benar pengin bekerja di sini atau tidak. Sarannya adalah, jangan jawab dengan impian yang tinggi. Skip to content Pertanyaan wawancara dosen mungkin menyangkut alasan kandidat melamar ke suatu institusi, serta rencana masa depan mereka. Pertanyaan wawancara dosen yang umum menyangkut alasan kandidat untuk melamar mengajar di institusi tertentu, pendekatan mereka untuk menjalankan kelas pendidikan tinggi , dan rencana masa depan mereka untuk penelitian. Banyak calon dosen universitas juga ditanyai tentang bagaimana mereka akan berkontribusi pada sekolah di luar tugas mengajar reguler mereka. Mempekerjakan manajer di perguruan tinggi dan universitas biasanya lebih memilih calon dosen yang berdedikasi pada bidang studi mereka dan yang memiliki gagasan yang jelas tentang bagaimana mereka akan mengajarkan materi pelajaran mereka kepada siswa. Pertanyaan sering dirancang untuk mengukur kualifikasi mengajar dan seberapa baik kandidat yang diberikan cocok sebagai bagian dari fakultas. Beban kursus dan gaya manajemen kelas sering dibahas selama wawancara. Salah satu pertanyaan wawancara dosen pertama yang didengar banyak calon adalah tentang mengapa mereka memilih perguruan tinggi yang bersangkutan untuk melamar posisi dosen terbuka. Seorang pewawancara akan sering menanyakan pertanyaan ini untuk mengukur seberapa akrab calon dosen dengan latar belakang sekolah, filosofi, prestasi masa lalu, dan rencana perbaikan di masa depan. Kandidat yang mampu memberikan jawaban yang meyakinkan dan terperinci adalah mereka yang telah meneliti institusi tersebut dan yang percaya bahwa mereka memiliki pendekatan dan ide yang sama mengenai pendidikan tinggi. Jawaban wawancara semacam ini menunjukkan minat yang tulus pada sekolah tertentu daripada kesediaan untuk menerima posisi di mana saja. Calon dosen dapat diminta untuk mengajar mata kuliah yang berada di luar disiplin ilmu khusus mereka. Beban kursus dan gaya manajemen kelas adalah topik diskusi tambahan. Seorang pewawancara dapat bertanya kepada kandidat apakah mereka bersedia untuk mengajar mata kuliah yang berada di luar disiplin ilmu khusus mereka tetapi masih dalam kategori akademik umum yang sama. Pertanyaan semacam ini mengukur apakah kandidat fleksibel dan bersedia menerima tantangan baru. Hal ini juga mengukur kesediaan untuk bekerja sebagai bagian dari tim dengan seluruh fakultas. Banyak kandidat juga ditanya tentang rencana kurikulum mereka , termasuk jenis ujian dan proyek yang akan mereka berikan kepada siswa mereka. Pertanyaan terkait lainnya menyangkut metode mengakomodasi gaya belajar yang berbeda dan menghadapi siswa yang mungkin sulit. Dosen universitas potensial mungkin ditanya tentang bagaimana mereka berencana untuk berkontribusi di sekolah di luar tugas mengajar reguler mereka. Penelitian dan penerbitan merupakan komponen penting dari karir akademis, dan kandidat yang baik untuk posisi dosen pendidikan lanjutan memiliki dedikasi yang konsisten untuk bidang ini. Pertanyaan wawancara umum mungkin menyangkut rincian publikasi penelitian sebelumnya. Kandidat mungkin ditanya mengapa mereka memilih topik tertentu dan bagaimana mereka mengatasi tantangan apa pun dalam menyelesaikan penelitian mereka. Calon dosen perguruan tinggi dengan rencana proyek penelitian masa depan sering diprioritaskan, dan mereka yang berencana memasukkan mahasiswa sebagai asisten peneliti juga merupakan calon dosen yang baik. 5S9irsf. 235 189 150 17 18 405 291 294 154

pertanyaan dan jawaban wawancara dosen